1、求职经验小结——司法1303班奚俊杰
2、面试经验分享——司法1301班杨强
3、找工作经验分享——司法1301班向锐
4、经验分享——治安1302班杜震
求职经验小结
——司法1303班奚俊杰
花了一个多月，经一番周旋，终于有幸通过华为面试并成功签约，我个人的校招之旅也自此划上句号。应万队邀请，不胜惶恐，就简做了个总结分享给大家，希望能够对大家的求职有所助益。
一、准备篇
正所谓未雨绸缪，良好充足的准备是成功的前提，毕竟机会专属于有准备的人。校招也是一样的，只有你做好充足准备的时候，才不会慌乱，精力才不会轻易地分散。在这里，我简单说一下我个人的准备工作：
第一，良心简历的准备，建议大家好好利用万队发的简历模板，挑选适合自己的。
1、关于简历模板，在七八月份，司考复习之余，我就在四处搜寻简历模板了。选择一份制作精良、值得套用的简历模板时，请注意，有些同学特别专注于此，简历弄得特别炫，一份简历彩印出来有五六七八种颜色，乍一看体现了这位同学的用心，但涉及简历内容时，因为色彩繁多会让人看的眼花缭乱，简历的内容也就容易被忽视。因此，我个人认为，在挑选简历模板时，要选择色彩搭配不复杂，简约但又能突出重点的那种，让人一眼看过去就能把握住重点，省时省力，也会让面试官觉得你是个相对稳重成熟的人。重点突出，是简历最首要完成的点！
2、简历内容。有些同学大学期间参加活动、获得荣誉特别多，就想都写上，简历上密密麻麻全是字；有些同学实践活动、荣誉奖项偏少，简历就很空，一眼扫过去，寥寥几行。这两种情况都不可取，实践活动、荣誉多，那就从大到小摘取几个即可；反之，虽然东西少，但我把仅有的几个扩充一下，具体内容写稍微详细一些，也就能避免简历看上去太单薄。这里还有一点提醒一下，简历上我们所参加的活动、获得荣誉的填写，一般情况下以从大到小筛选填写为原则，但如果有些经历、奖项跟你的求职岗位关联度特别高，即使小，也要写上，因为这是求职岗相关的加分项。举个例子，比如我投京东的法务岗，我的简历里就着重加上了在法律援助中心参与的法律援助实践活动，体现我法律实务能力；我投华为人力资源，我就着重写下文艺部的晚会筹备工作，体现我的组织协调、用人识人能力等等。
3、简历份数。不要只准备一份简历！！不同的行业、岗位的口味不同，所以要按大类准备几份简历。比如国家机关单位等，很正式严肃，简历挑冷色调，简明扼要的类型；比如私企，体现个人能力的，可以选择轻松明快眼前一亮的那种。我的个人建议是，针对个人不同的求职意向，每个意向制作一至两份简历。
第二，探寻职位背后的秘密。我个人认为，按照由重到轻应当主要从专业对口、薪资福利、工作地点和个人兴趣四个方面着手进行单位、职位的筛选。第一份工作，就是一辈子的工作，这样的概念在我们这一辈，几乎是行不通的，所以我把个人兴趣放在末位。具体单位职位的选取，主要是仔细研究单位职位的校招简章/公告，很多同学会忽略这个，但其实是可以挖掘的。在校招公告/简章里，我们能够获得的信息有：1、企业的主要工作内容、企业的文化、企业重视需求的人才；2、具体职位的申报要求；3、具体职位所需要人员应具备的素质、特点。这里，前两点我就不赘述了，一看就懂，关键是第三点“具体职位所需人员应具备的素质、特点”。举个例子，试着随便上网翻某单位的某职位介绍，你会发现通常会写着“如果你……如果你……”，或者“我们需要你……我们需要你……”这类的文字，很多时候我们忽略，其实这是很关键的信息，因为这透露了这个职位所需求的最基本甚至绝对加分项的个人素质、特点。把握到这点，你可以借此发挥润色自己的简历，借此提前撰写面试的自我介绍等等。我在面华为时就是这样的，简历突出写我活动中的组织协调沟通能力，面试的自我介绍写“我叫……我想用够细心、够善解人意、组织协调能力强三个逐层递进的短语来形容我自己……”。因为我在分析华为人力资源岗位时，关注到的就是人资应该会更看重的应该是一个人的团队能力、协调沟通能力以及对细节的把控。因此，关注职位所需的素质、特点就很重要了，这个可以自己发掘，也可以上网查询相同职位别人的面经来揣摩，更可以通过联系从事相同工作的师兄师姐们来获得经验！
二、奋战篇
简历的投递是第一步，通过筛选之后的笔试面试，是求职路上最大的两个关卡，我仅就我个人的笔试面试经验，粗浅谈一下，希望能够对大家有所帮助。
第一，性格测试/笔试。针对不同岗位，筛选简历后一般会通知参与笔试或者性格测评。如果是性格测评，那前面所述，探求职位背后的秘密就特别重要了，如果你没发掘到人家所看重的性格素质特点，这个性格测试可能就要落马了。这个答题就跟做心理评估一样，有小技巧的，按照发掘出来的需求点来答题就好了，千万不要乱答。如果是笔试，那就要去刷题了，一方面去搜寻该单位往年的笔试题去做，认真完成；另一方面就要求助一些网站，比如 牛客网 之类的，上面会有比较多的模拟题训练，也很有帮助。性格测评/笔试，是第一个硬性的关卡，测试硬实力，但通过好好刷题一般都能通过的，关键在于愿不愿意去刷，愿意去认真做题。
第二，面试。这个最关键，软实力的测试，没有标准，只有技巧，赢得关注，保持被关注，基本就赢了。这里，我简单陈述几点我在面试中遭遇的、发现的问题：
1、自我介绍早做准备，一定要背熟！这自我介绍，基本格式我就不多提了，我个人建议内容上结合上述职位背后的秘密来写，突出个人性格特征；简单陈述一下实践、荣誉；最好还要提一下个人的座右铭之类，能够赢得关注。时间一般为1分钟～1分半钟，算下来大概在200～300字样子，可以自己测试语速，切忌超时！！超时即使不扣分，印象分也会降低，因为体现个人准备不充分。要提醒的是，面试官会针对你的自我介绍、简历内容发问，像我面华为写的“细心、善解人意”这些词，后来都被问到了。让我用具体事例佐证说明，因此不要觉得写写就好，而要做好配套准备，环环相扣。座右铭啊人生信条也是一样，要关注！
2、具体面试环节里，主要是看你的应变能力和临场发挥。在这里首先指出，你可以紧张，但不可以慌乱；小组合作的面试，你可以不做leader，但必须积极参与整个小组过程！我面华为的时候，第一轮的群面分为两个小组打辩论赛，差点就翻车，总共十六个人，挂了十一个。因为面试官问及某同学，如果要淘汰我们小组的人，要淘汰谁，他选择了我，所幸后来我的辩解赢得了肯定。在类似的关头，不要着急，你要清楚的认识到，你是不是挂掉，不是那个同学决定的，而是面试官，他的理由和你的辩解是决定因素。只要你的辩解胜过他的理由，你就可以留下，仅此。更有甚者，面试官会觉得他人的理由有问题，降低对他的印象分，提升你的印象分。因此，不要慌乱，找寻他理由中的漏洞，不卑不亢地陈述你在团队中的贡献就好！当然，如果你参与积极的话，也就应该不会在这点上被诟病。我个人觉得，在这种类似小组合作的群面形式里，相对而言，划水的通过率比较高，即不要做最突出的那个，也不要做末尾的那个，居中位置会比较稳妥。
3、一些其他的东西，想到什么说什么了。首先是面试的形式，这个就上网查往年的面试情况，或者咨询相关的师兄师姐，问清楚到底是几轮面试，分别哪一轮什么形式，无领导小组？结构化？这个查询/咨询的过程中，你也会因此收获往年面试中问的一些问题，也能做些准备。其次是面试题，除了咨询中你了解的往年题外，你需要知道现下面试中基本的套路，即什么形式的面试会有什么样的问题刁难你。华为人资三轮面试，第一轮群面，群面嘛，主要就是压力面、团队合作、个人性格初步评价；第二轮专业面/技术面，问的自然是专业知识（该岗位的专业知识），这个没办法，好好准备是王道，网上也能查到该岗位一些必问的题，对于跨专业投递简历的同学，如果你做了充足准备，在这轮面试表现很好的话，恭喜你，印象分会高到爆炸！第三轮综合面，主要是聊天形式，偶尔穿插专业知识（你大学读的专业）的提问。这里可能会涉及你最近看的书、电影，个人喜好，家庭背景，职业规划，对某社会热点的看法，大学读该专业给你带来的影响等，主要通过聊天式的提问，让你处于放松状态，来探求你的真实情况，所以不要到了最后一轮就轻易松懈。虽说最后一轮不怎么刷人，但有些面试官很坏，他的提问是暗藏杀机的，答得不好，就直接挂你。最后就是，面试前一天，早点休息，养足精神！华为9月19号面试的，早上七点半起床，全天高度紧张，像打了鸡血，等到晚上近九点才回到宿舍，疲惫的程度已经无法表达。充足的休息，保证良好的精神状态，一来可以让自己灵活应对面试；二来也能感染面试官，给人精神昂扬的感觉！
以上是我求职的一点点粗浅的经验，希望能够给大家带来一点帮助！其实每一份offer都是来之不易的，背后总是凝聚着汗水，而学会去把握一些技巧，多做几分准备，往往就是成功的关键。
最后，用一句话作结，与大家共勉：“你现在的样子，是你过去生长出来的。你的未来，是从你现在脚下的路延伸出去的。”也祝太阳成官网各位同学早日拿到理想的offer，奔赴前程！
面试经验分享
——司法1301班杨强
先是经历了无领导小组面，这个环节并没有公司的人，全程智联招聘的hr冷漠的看着我们。而小组面的有些题目并不是专业性特别强的，如：给一段材料，分析两个部长谁能当总经理。这就不涉及专业知识，是我们都能回答的。
而无领导小组面会有几个重要角色：小组长，时间控制员，记录员，积极建议者。这些都是面试官说你们可以开始之后，自己抢的角色。关于这件建议大家关注【中南大就业潮】的公众号，里面会教你一些技巧。
反正我是挺怕无领导面的，因为两次都gg了。这个面试主要还是要求大家积极发言，根据个人的性格和能力争当重要角色才容易通过。同时可以提出不同的观点，比如我们可以从法律的观点来分析问题，让面试官看到我们的不同。同时要口齿清晰，表达明确，易于理解，有说服力。因为其实只有半个小时时间，太啰嗦会影响整个小组的进度。从我面试的经验上来说，控制时间一般是这样的：总时长半小时，可能有简短的自我介绍，阅读材料5分钟；每个人会有简短的发言时间，大概10分钟；辩论10分钟；总结5分钟。
如果你要当掌控时间的，就提前拿出手机打开秒表，然后根据具体情况，参考上面的时间来操作。还要注意，桌子上会有一张纸供你做笔记，hr应该会看里面的内容，所以笔记要做得好一点。
然后是个人面：
初面就是个人介绍，说下自己的基本情况，求职意向，校内外实践经历，吹嘘一下自己的特长，优点什么的。然后我一面二面都被问了一个问题：你是学法的，为什么要跨专业投市场营销？当时有点懵逼，后来回来思考了下，想了几个应对的：
第一，我觉得市场营销的专业限制并没那么大，在具体的销售中，靠的是经验和口才，而不是理论知识，而我在销售方面具有丰富的经验，能够充分挖掘客户的需求，相信这是我的优势。
第二，我是个脸皮厚的人（这个点说出来是加分项），在销售过程中我不会畏手畏脚的，我能主动去寻找客户，积极沟通，相比其他一些同学，我没有这道心理障碍，保证了我能尽快上岗。
第三，虽然是销售，但是我觉得在这个过程中，我具备了法学的相关知识，会比其他的人考虑的更加全面，处理事情方面也会更加理智，我觉得这就是公司需要的综合性人才。
期间要表达出自己强烈想去他们公司的想法，要强调自己能给对方公司带来什么，而不是自己需要什么。
面试的时候平实一点，不要吹嘘得太过分，面试官见的人多了，你到底有没有能力他们一眼就看得出，装的太严重会令人厌恶，但是不稍微包装下自己可能会有点不能入他们的法眼。
宣讲会注意下公司是否包吃住，因为如果是广东，上海那边不包住宿，每个月就剩不了多少钱了。
大家抓紧机会吧，很多好公司已经招完了，过段时间就只有银行了，可以买一本银行一本通准备下笔试。等春招的话就要和考研失败的人竞争了，而且岗位更少，压力更大。
祝大家找工作，考研顺利。
找工作经验分享
——司法1301班向锐
今天很有幸的签约了中建八局，找到这份工作，有三点经验要给大家分享。第一就是既然选择了找工作，就不要害怕麻烦。昨天中建八局是在华科宣讲，虽然知道法务负责人下午会来我们学校进行面试筛选，但是我还是选择了去华科听完了宣讲会然后在华科进行了面试，后面录用结束后发现，在华中地区所招的两个男生全是去了华科参加面试的学生，下午在我们学校参加面试的学生没有一个进入二面。第二就是在面试时，要诚实。因为我是单人面试，面试官也很和蔼，她就让我作自我介绍，并且对这份工作有什么看法和要求。我就把我的简历上的东西详细描述了一遍，然后重点突出了我做的比较好的地方，然后说了我一两个现在的缺点或者说是不足之处，并说明以后会努力克服和改正。自我介绍没有必要过度的包装自己，因为面试官很希望你告诉他的全都是真实的，如果他发现你有的地方作假，那么你的面试基本也已经结束了。第三就是如果你想进入这家公司，在后面面试官问你还有什么要问的，尽量多提几个与你想从事的职业相关的问题，不要一张口就是公司未来的发展方向啥的，要表现出来你很想进入这个公司，可以问一下相关待遇，下一次面试什么时候，进入这家公司后会有怎样的发展等等相关问题。第四就是在面试前，尽量了解一下这家公司，虽然在面试中用处不大，但是还是会问你了不了解公司，如果你了解，肯定是会有加分的。第五就是要注意细节，这次面试很有趣，在后面二面时，我们三个男生三选二，首先我被确定下来了，另外两个面试官无法作出抉择，面试官就拿出一张纸让他俩写下自己的名字和联系方式，没想到写的这几个字决定了他俩谁被录用，因为面试官最后选择了字写得比较好，这就是细节问题。
祝大家早日找到自己喜欢的工作，考研的考上自己心仪的学校专业。如果大家有想问我相关的问题，欢迎咨询。微信:x782568995
经验分享
——治安1302班杜震
写在最前面：面试与求职都是一场持久战，多样化的选择与坚持是得到理想职位必不可少的因素之一。小案例：去年一位师姐从开始的秋招一直坚持到回家过春节之前，一直没有找到理想的工作，基本上和她类似情况的人对理想的工作已经不抱什么希望了。但春季过后她依然积极参加有兴趣的宣讲会，最后在三月份签约华为。可能现在大家参加了几场宣讲会，没有取得理想的结果，但一定不要放弃，要有信心和恒心，在看清自己的优势与劣势的基础上有的放矢，工作会有，好工作也会有。
本来是想分成事业单位（国安、公务员面试）和企业分开写，但是仔细想了想，发现目前企业面试越来越向公务员面试的方式靠拢，即二者之间高度重合，索性就简单的谈一谈，供大家参考：
1、态度。我们所面试的工作很大部分是专业不限的，请大家考虑一个问题：如果面试官对于我们的专业不是很看重，那其看重的究竟是什么？我的答案是：态度。我也和一些同学探讨过什么样的态度是合适的，我们认为有这样几个词语：真诚，坦诚，不找借口，面试前的用功。其实这几个词语在面试官经常问的问题中所直观体现：如你这个英语水平有点低呀？（真诚、坦诚、不找借口）如果回答我之前都在复习司法考试所以没有时间学习英语，我认为是不妥的，倒不如直接承认我之前对于英语的学习付出不够，但是如果工作岗位对我有要求我会在毕业之前补足差距，这样至少会让面试官觉得你足够真诚与坦诚，并且是一个不找借口的人；再如面试官问你之前对我们企业有没有了解？（面试前的用功），这实际上就是企业判断你究竟想不想进这家企业的一个直观感受，并且也是你是否对自己是一个负责的人的判断标准。总的来说，真诚与坦诚同在，不为过去找借口，面试前足够用工，这才是一个最佳的面试态度。
2、着装。西装的必要性就不再多说，尤其针对太阳成官网的情况，男生穿上西装之后普遍能提高面试官对于我们的第一印象，女生的职业装也给人以干练的直观感受。但是，大家在选择西装的时候一定要合身，裤长一定要合身，不合身的西装不仅不会加分甚至会有减分的效果。同时，一些基本的穿西服需要注意的点如果男生可以注意到也会有加分效果，如在坐下的时候男生如果穿的是两粒扣以上的西服，将最下面的那一粒扣解开，站起来的时候很自然的将其扣起，这些基本的细节同样很值得注意，不仅现在可以用到，今后的生活中同样有很重要的作用。
3、谈吐。面试是一种面对面的交流，除了态度之外面试官想要看出的另一方面就是你的谈吐，有些人认为自己说的少就是谈吐不够好；而另一些人则认为说的多才是自己能说会道的表现。相信大家都了解，面试官想看到的是不多不少的谈吐，过少有些沉默，过多而有些啰嗦，但是在过多与相对较少选一个的话，我认为少一点比多一点好很多。那应该如何把握自己说多说少的时机呢？我的方法是看面试官的脸色，如果他对我说的话有兴趣我就相对多说一点，如果他露出不耐烦的表情就迅速的结束这一话题想办法转到另一个话题之上。如果说把握不好，那就多参加几次面试，当练练手，还是相对比较好把握的。
写在最后：其实到现在我也同样没有确定下来一份让自己足够满意的工作，只是面试的多了一点总结出了一些东西，如果可以帮助到大家我就会觉得很开心，与诸君共勉！不抛弃，不放弃！